新华社沈阳11月3日电 为了促使医生大胆地为患者进行高难度、有一定风险的手术和治疗，中国医科大学附属第二医院给医疗医护工作吃了一颗“定心丸”，实行医务人员职业风险保障金制度。
根据这项制度，医院将从全院职工的奖金中取出一定金额，作为职业风险保障基金，以减轻出现医疗纠纷时医务人员个人赔付的负担。
近年来医疗进入市场，患者自我保护意识增强，医患纠纷也不断增多。有些医院规定，医疗纠纷赔付金由医院承担一部分，科室承担一部分，医生本人也要承担一部分。医护人员因此产生心理负担，医院里出现“手术越做越小，愿看轻病不愿看重病”的现象。
医院从今年9月开始在全院实行医院职业风险保障金制度，决定抽取职工奖金的2％，作为医疗风险保障基金。一旦出现医疗纠纷，医生个人不再承担经济责任。同时规定由于责任心不强，失职造成医疗事故的，要给以严厉处罚。
此外，医院还建立了医疗安全奖制度，规定科室及医务人员1年内不出现医疗纠纷，将从风险保障金中提出一定数额的奖金作为奖励。这项制度实施1个月来，医大二院手术科室医生解除了心理压力，已经为患者做了近20例风险高、难度大的手术。
